听他这么一说，江皓立刻洗耳恭听。

包括一旁的陆伟明哪怕不参与实际经营，此时也是正襟危坐。

“第一个，是关于公司管理上的，整个公司的管理体系太过于简陋。”

“尤其是实际作为公司总经理的您，还是在读博士，在公司行政处理的时间不长，许多工作处理并不及时。”

“我个人建议您应该尽快找位职业经理人。”

这点江皓是很快点头，他在这方面的确早有打算。

由于现实原因，暂时一切都准备到A轮融资之后。

一来A轮后，公司才算是从创业公司走向正式的公司。

并且经过融资，看着规模大不少后，显得更为正规的公司才能招得到这种管理人才。

事实上哪怕A轮的公司，大部分有经验的或者能力得到市场验证的经理人，也不愿意过来屈就。

毕竟从A轮走到后几轮风险依旧极大，更别提最难的上市。

大部分有能力的经理人，不会愿意将自己有限的最好的时间，浪费在A轮这种不确定性极大的创业公司上。

而能力浅的或者刚刚参与职业经理人这块工作的，江皓说实在的也信不过。

所以将一切都先由自己暂时管理着，反正十几人不到二十人的公司，与其说管理，不如说是人情交流。

人好管，就是公司的各种合作和事情，的确需要他持续来审核签字。

若是高瓴资本肯融资，那么他们公司招职业经理人这块公司就容易的多，起码是有的挑。

这就是大资本融资背书天然带来的好处，信不过你公司，但高瓴资本的眼光人家绝对信得过。

类似这种隐形的资源还有很多，背靠大树好乘凉也绝对不是说说而已。

当然，目前不找职业经理人还有更关键的一条，江皓没好意思说。

就职业经理人的工资他也得开得起才行。

基础几十万的年薪肯定少不了，他这天使轮的公司还真给不起。

而若是想靠股权吸引人，呵呵！

一家还没融资的公司股份，哪怕已经是A轮的股份，那也得人肯要才行。

说句难听的，只要没上市，A,B轮公司的股份本质上都是废纸。

公司本质也只是个估值，而不是上市公司的市值，这里头差距可不是一点半点。

只不过能走

本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！